使い方育休・産休 手当シミュレーターの使い方
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雇用形態を選択する
会社員・公務員・自営業・パートの中から選択します。自営業の場合は出産手当金・育児休業給付金が対象外である旨が表示されます。
- 2
月の手取り収入を入力する
現在の月の手取り収入を入力します。標準報酬日額の簡易推定に使われます。
- 3
産休開始予定時期と育休取得予定期間を入力する
産休開始予定の年月と、育休として取得を予定している期間（ヶ月）を入力します。
- 4
配偶者の育休取得状況を選択し結果を確認する
配偶者も育休を取る場合は2025年改正の28日特例（給付率80%）が適用されます。受取総額・月別シミュレーション・社会保険料免除による節約額が表示されます。
活用シーンこんな場面で使えます
▶ 出産・育休前にもらえるお金の総額を把握したい
雇用形態・収入・育休期間を入力するだけで、出産手当金と育児休業給付金を合わせた受取総額が分かります。育休中の生活費の計画に役立ちます。
▶ 夫婦で育休を取った場合の給付額の違いを知りたい
配偶者も育休を取る場合にチェックを入れることで、2025年改正の出生後休業支援給付金（最初の28日間80%）が反映された金額を確認できます。
▶ 自営業・フリーランスでも対象になる給付を確認したい
自営業を選択すると、出産手当金・育児休業給付金は対象外であることが明示され、代わりに出産育児一時金（50万円程度）が対象になることが分かります。
▶ 育休中の社会保険料免除でどのくらい得になるか知りたい
本ツールで社会保険料免除による節約額の目安を確認できます。免除中も将来の年金額には影響しないため、安心して育休を取得する判断材料になります。
FAQよくある質問
Q出産手当金と育児休業給付金は何が違いますか？
出産手当金は産前42日・産後56日（合計98日）の産休期間中に健康保険から支給される手当で、標準報酬日額の2/3が目安です。育児休業給付金は産休後の育休期間中に雇用保険から支給され、最初の180日は手取り相当額の67%、181日以降は50%が目安になります。
Q2025年の改正で給付率が上がったというのは本当ですか？
はい。2025年4月の制度改正により「出生後休業支援給付金」が新設され、両親ともに育休を取得する場合、最初の28日間は給付率が67%から80%に引き上げられます。社会保険料免除を考慮すると実質手取りがほぼ変わらない水準になります。
Q自営業・フリーランスは出産手当金や育児休業給付金をもらえますか？
原則もらえません。出産手当金は健康保険（会社員・公務員等）の制度であり、国民健康保険にはこの制度がありません。育児休業給付金も雇用保険の制度のため自営業・フリーランスは対象外です。代わりに出産育児一時金（50万円程度）は国民健康保険でも対象になります。
Q育休中は社会保険料を払わなくていいのですか？
育児休業期間中は、一定の条件を満たすと健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます。免除されても将来の年金額の計算上は保険料を支払ったものとして扱われるため、給付額がそのまま実質的な手取りになる点が大きなメリットです。