使い方退職代行サービス診断の使い方
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現在の状況を選択する
「上司に言いづらい」「パワハラがある」「有給消化したい」など、現在の状況に当てはまるものを選択します。複数選択可能です。状況が多いほど精度の高い診断ができます。
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雇用形態を選択する
正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員の中から現在の雇用形態を選択します。雇用形態によって退職に関する権利や手続きが異なる場合があります。
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退職理由を選択する
退職の主な理由（一般的な退職・パワハラ・体調不良・労働条件の相違）を選択します。特にパワハラ・ハラスメントが理由の場合は弁護士型の利用を強くおすすめします。
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おすすめの退職代行タイプと料金を確認する
入力内容をもとに、最適な退職代行タイプ（弁護士型・労働組合型・一般型）と料金目安が表示されます。AIアドバイスボタンで具体的な手続き方法も確認できます。
活用シーンこんな場面で使えます
パワハラで精神的に限界。今すぐ辞めたい
パワハラ・ハラスメントが原因の退職は、弁護士型退職代行が最も適しています。慰謝料請求・未払い残業代の回収まで対応でき、法的な証拠収集のアドバイスも受けられます。まずは無料相談から始めてみましょう。
引き止めがしつこくて辞められない
引き止めが強い場合は労働組合型退職代行が有効です。団体交渉権を持つ組合が会社と正式に交渉するため、会社側は交渉を無視できません。有給消化の確保も同時に交渉してもらえます。
有給が20日以上残っている。消化して辞めたい
有給消化を確実にするためには、交渉権を持つ労働組合型退職代行がおすすめです。会社が有給取得を拒否するのは違法ですが、個人での交渉が難しい場合は代行業者を通じて正式に申請してもらえます。
体調不良でもう会社に行けない
体調不良で出社困難な場合は、電話一本で代行業者が翌日から会社との連絡を引き受けてくれます。傷病手当金の申請方法や休職のアドバイスも合わせて確認しておきましょう。
退職代行を使う前に知っておくべきこと
退職代行の3タイプ比較
| タイプ | 費用目安 | できること | 向いている状況 |
|---|---|---|---|
| 一般（民間）型 | 約1〜3万円 | 退職意思の伝達のみ | 円満退職・単純な退職 |
| 労働組合型 | 約2〜3万円 | 会社との交渉・有給交渉 | 引き止め・有給消化したい |
| 弁護士型 | 約5〜10万円 | 法的交渉・未払い請求 | パワハラ・未払い残業代 |
退職前に確認すべき権利チェックリスト
- □有給残日数を確認する（就業規則・給与明細で確認）有給は労働者の権利。会社が拒否するのは違法
- □未払い残業代（サービス残業）がないか確認する2年以内なら請求可能（2020年以降は3年）
- □退職金規程を確認する（勤続年数・支給条件）自己都合退職は減額の場合あり
- □健康保険の切り替えを確認する退職翌日から国民健康保険か任意継続を選択
- □離職票・源泉徴収票の発行を会社に依頼する失業給付の申請・確定申告に必要
退職後に必要な手続き一覧
- 最優先健康保険：国民健康保険への切り替え（退職後14日以内）
- 最優先年金：国民年金への切り替え（退職後14日以内）
- 退職後すぐ失業給付：ハローワークで離職票を提出して申請
- 翌年2〜3月確定申告：年途中退職の場合・還付を受けるために
- 事前に確認住民税：翌年6月から前年分が一括または分割で請求される
FAQよくある質問
Q退職代行を使うと会社に迷惑がかかりますか？
退職は労働者の権利であり、退職代行の利用自体は合法です。ただし、引き継ぎが不十分な場合は職場に影響が出る可能性があります。できる範囲での書類整理や引き継ぎメモの準備を推奨します。
Q弁護士型と労働組合型の違いは何ですか？
弁護士型は未払い給与・退職金・慰謝料の請求など法的対応が可能で、費用は5〜10万円程度です。労働組合型は交渉権があり有給消化・引き止め対応が得意で2〜3万円が相場です。
Q即日退職は本当に可能ですか？
民法では退職の申し入れから2週間後に退職できますが、会社との合意があれば即日も可能です。退職代行業者が会社と交渉して即日退職を実現するケースも多数あります。
Q退職代行を使うとブラックリストに載りますか？
ブラックリストに関する公式な制度はありません。ただし、同業界・同地域での転職時に噂が広まるリスクはゼロではありません。業界が変わる転職や別地域での就職には影響は少ないとされています。